[vc_row][vc_column]
I valori alla base della nostra cultura organizzativa ci aiutano a crescere e migliorare come Gruppo.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]Questi valori sono la base della nostra identit\u00e0 come Gruppo e come famiglia, ma non potrebbero\u00a0<\/span>realizzarsi nel lavoro di ogni giorno senza un sistema di corporate governance efficiente, aperto e sostenibile.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text] Per questo motivo la Pietro Barbaro S.p.A. si \u00e8 concentrata nella definizione di principi che garantiscano la conformit\u00e0 delle attivit\u00e0 di tutte le societ\u00e0 del Gruppo ai pi\u00f9 alti standard di trasparenza e correttezza e alle leggi vigenti.<\/p><\/blockquote>[vc_column_text]Questi valori sono stati determinati nel Codice Etico di Pietro Barbaro, approvato dalla risoluzione dell\u2019Organo Amministrativo nel 2013 e aggiornato a luglio 2021.<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text]Dopo la formulazione del Codice Etico, nel 2016 la Pietro Barbaro S.p.A, compie un ulteriore passo per garantire la completa trasparenza ed un controllo affidabile di tutte le sue attivit\u00e0 creando un Organismo di Vigilanza\u00a0(OdV). L\u2019OdV \u00e8 un\u00a0organo collegiale di controllo per\u00a0monitorare la conformit\u00e0 della societ\u00e0 ai requisiti del Decreto Legislativo n. 231\/2001.<\/span><\/p>\n Il compito dell’OdV\u00a0\u00e8 di controllare regolarmente l\u2019efficienza del sistema strutturale di procedure, regole e verifiche in base al Modello organizzativo, di gestione e controllo (Modello 231), per poter prevenire e ridurre i rischi rilevanti con attuazione, monitoraggio e manutenzione evolutiva ed adeguativa di eventuali rischi .<\/span><\/p>\n La societ\u00e0 ha sviluppato il Modello 231 con l\u2019intento di creare un proprio sistema organizzativo in linea con i requisiti\u00a0previsti dal Decreto Legge 231\/2001 basato sui principi gi\u00e0 radicati nella cultura aziendale del gruppo e sulle linee guida emanate da Confindustria e Confitarma.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]I nostri valori<\/span><\/h3>\n
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\n<\/b><\/b>Ci adattiamo alle esigenze e ai cambiamenti di un settore in continuo divenire. La nostra storia ci ha insegnato che per attraversare con successo due secoli nel settore del trasporto marittimo, cambiare ed adattarsi non \u00e8 una scelta, ma una necessit\u00e0. Per noi pensare in avanti significa preparare management ed equipaggi con un percorso formativo che non termina mai, farsi trovare pronti ai continui cambiamenti tecnologico-normativi che interessano il nostro settore ed offrire un servizio impeccabile.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n
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\n<\/b><\/b>Lavoriamo ogni giorno affinch\u00e9 il Gruppo Barbaro sia un ambiente ideale per le nostre persone. Ci impegniamo per costruire un ambiente lavorativo stimolante e sicuro, dove persone differenti possano collaborare e crescere, sia umanamente che professionalmente<\/li>\n<\/ul>\n\n
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\n<\/b><\/b>Ci mettiamo la faccia per assicurarci che le nostre business practices siano sostenibili e sicure per il nostro pianeta, le persone e la societ\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\nIl Codice Etico di Pietro Barbaro<\/b><\/h3>\n
Organismo di Vigilanza (OdV)<\/h3>\n